Aici gasiti ultimele articole pe care le consider interesante

---

Iarna nu-i ca vara mithrill on 12/09/2007 at 1:46pm (UTC)

IARNA NU-I CA VARA! Si deja a sosit iarna… STITI CE AVETI DE FACUT PENTRU A VA PROTEJA ANGAJATII DE EFECTELE TEMPERATURILOR EXTREME? SI PENTRU A VA PROTEJA PE DVS. DE POTENTIALE AMENZI DIN PARTEA INSPECTIEI MUNCII? In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme (peste +37 grade Celsius sau sub -20 grade Celsius) trebuie luate cateva masuri pentru a va proteja angajatii de efectele acestor temperaturi extreme. Ma voi referi acum doar la temperaturile extreme negative, pentru ca am intrat deja in iarna si este probabil sa se inregistreze asemenea temperaturi in Romania… In spiritul si litera legii temperaturi extreme negative sunt cele sub -20 grade Celsius sau situatiile in care indicele de racire scade sub pragul valoric de minus 32. Indicele de racire se refera la temperatura echivalenta scazuta sau temperatura exterioara a aerului corelata cu viteza vantului. In aceste perioade trebuie sa asigurati urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber: • Distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; • Acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator; • Asigurarea echipamentului individual de protectie; Dupa cum vedeti, aceste masuri nu sunt extraordinar de costisitoare dar ajuta foarte mult la pastrarea fortei de munca in stare buna de sanatate, ajutand la reducerea numarului de zile de concediu medical inregistrat in firma dvs. Cine stabileste masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat? Aceste masuri trebuie semnalizate printr-o decizie scrisa emisa de dvs., in calitate de angajator, in urma discutiilor purtate de dvs. cu reprezentantii sindicatului reprezentativ din unitatea dvs, sau cu reprezentantii salariatilor, acolo unde nu exista sindicat. In cazul in care in firma exista CSSM, acest organism se va ocupa de reglemetarea acestor masuri luate in firma dvs. in cazul inregistrarii temperaturilor extreme. In cazul unitatilor finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, aceste masuri vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducatorii unitatilor. Daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv si daca, din motive obiective nu puteti lua masurile minimale prezentate mai sus, atunci trebuie sa: - reduceti durata zilei de lucru; - esalonati programul zilei de lucru, reducandu-l sau nu, in timpul zilei, in jurul orelor cand se inregistreaza valorile maxime ale zilei, adica 10,00-15,00 de exemplu; - dispuneti intreruperea colectiva a lucrului, cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legii; I.N.M.H. are obligatia de a comunica, prin intermediul mass-media locale, zonele in care temperaturile scad sub valorile minime admise, valorile acestor temperaturi, durata prognozata a inregistrarii acestor temperaturi extreme. In perioada inregistrarii valorilor extreme ale temperaturilor, comunicarea se va face din 6 in 6 ore, pe toata durata inregistrarii acestor temperaturi. SANCTIUNE: Nerespectarea reglemetarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei. S-ar putea sa coste mai putin sa respectati legea si in plus obtineti si aprecierea lucratorilor dvs, aceste masuri putand constitui o forma de fidelizare a angajatilor dvs. In acelasi timp nu veti avea probleme din partea Inspectiei Muncii.

---

<-Back

1

Continue->